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Als systemischer Organisationsentwickler und agiler Coach unterstütze ich mit Leidenschaft Teams und Organisationen bei ihren Veränderungs- und Gestaltungsvorhaben. Seit über zwanzig Jahren bin ich als Berater im IT Service Management-Umfeld tätig und habe in den letzten zwölf Jahren zahlreiche Organisationen bei der Etablierung klassischer und agiler Managementmethoden unterstützt.
Meine Herangehensweise setzt dabei die Verhältnisse in den Fokus, innerhalb derer Verhalten beobachtet werden kann. Ich bin davon überzeugt, dass erfolgreiche Organisationen auf Strukturen aufbauen müssen, die gelingende Interaktionen wahrscheinlicher machen und ein Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Um es mit dem kanadischen Soziologen Erving Goffman zu sagen: „Es geht hier also nicht um Menschen und ihre Situationen, sondern eher um Situationen und ihre Menschen“. Ich bin besonders daran interessiert, die Schaffung von psychologischer Sicherheit in Teams und Organisationen zu fördern.
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